Рубрика: Посты для SMM

Однажды к нам обратились коллеги из HVG для того, чтобы мы помогли прокачать их hr-бренд.

Проблема заключалась в том, что внутри компании образовалась текучка кадров. Плюс важно было подчеркнуть престижность работы в колл-центре, обрисовать пользу и перспективы.

Нами было принято решение создать туториалы для потенциальных соискателей, разработав воронку, а еще развлечь работников, ну, и, конечно, внедрить корпоративную культуру, объединив работников вокруг бренда.

Были разработаны и сняты ролики в дерзком TOV, были разработаны мини-мультфильмы в стиле “вредные советы”

ИТОГ: Количество подписчиков в тг увеличилось вдвое, а при устройстве на работу, новых сотрудников ждали объятья действительно френдли-бренда.

Самое приятное ТЗ, какое только можно было придумать. В тот момент у коллег из MAMBA проходила федеральная кампания и ожидался огромный прирост пользователей в вк, однако маркетинговый отдел обнаружил, что в социальных сетях довольно мало развлекательного контента.

Поэтому задачей ведения социальных сетей было “просто наполнить их хоть чем-нибудь”.

Нас такая перспектива очень порадовала, хотя, с другой стороны, мы решили, что “что-нибудь” будет недостаточно для такой крупной компании и разработали очень продуманный и интересный контент-план, включающий в себя как развлекательные посты, так и интересные истории из жизни пар, которые познакомились в приложении, плюс, это был первый опыт использования нейросетей (на тот момент мы простебали их несовершенство).

В итоге, за 2 месяца была создана достойная площадка для появления там 20 тысяч новых пользователей.

В процессе работы над этим кейсом мы поняли, что в силу особенностей ниши и нашими же наработками по личному бренду, сайт – не вполне то, что нужно, а вот социальные сети как раз и будут тем самым продающим локомотивом.

Дело в том, что в отличии от сайта, который обезличивает личный бренд, социальные сети как раз покажут совокупность профессиональных и личностных качеств, благодаря которым с Люсей работать одно удовольствие для клиентов любых возрастов, доходов, образований и предпочтений в еде.

Лёгкость коммуникации, проекция ценностей, уровень профессиональных компетенций можно проявлять только в соцсетях, чем мы и занялись (занимаемся и до сих пор)